CGI Group

O caso do Tribunal de IVA CGI Group (Europe) Limited v HMRC ([2010] UKFTT 396 (TC)) é um caso jurídico do Reino Unido que abordou o tratamento de IVA de um arranjo de emprego conjunto no contexto de serviços de terceirização. Quando duas práticas empregam conjuntamente um membro da equipe, um empregador pode pagar os salários dos funcionários primeiro e, em seguida, o outro empregador pode reembolsar o dinheiro sem IVA, pois não é considerado uma transação. No entanto, essa decisão mostra que os arranjos podem gerar uma responsabilidade inesperada de IVA para contratos de emprego conjuntos. Informações do caso O tribunal se reuniu em 26, 27 e 29 de julho de 2010. O caso CGI Group (Europe) Limited demonstrou que, quando um arranjo é estruturado para obter um tratamento específico de IVA, é importante garantir que tanto a documentação contratual quanto a substância e a realidade do arranjo suportem esse tratamento. A Cox, uma empresa de seguros, terceirizou a operação de seu departamento de TI para a CGI. Sob os arranjos de terceirização com a CGI, os funcionários passaram a ser empregados conjuntamente pela Cox e pela CGI, e também foi firmado um acordo de serviços principal entre elas. Como a Cox era uma empresa de seguros, tinha (como muitas outras instituições financeiras) capacidade limitada de recuperar o IVA suportado sobre as taxas pagas pelos serviços de terceirização. A CGI acreditava que o dinheiro pago pelos salários compartilhados seria excluído do IVA, pois os funcionários estavam sob um contrato de emprego conjunto. Havia também vários arranjos detalhados sobre os funcionários no acordo de serviços principal, incluindo que a CGI concordou em não tomar determinadas ações em relação aos funcionários transferidos por um período de seis meses e em indenizar a Cox em relação a todas as responsabilidades relacionadas a eles a partir da data da transferência.