En economía laboral, un salario de eficiencia es un salario pagado en exceso del salario de equilibrio del mercado para aumentar la productividad laboral de los trabajadores. Específicamente, señala el incentivo para que los gerentes paguen a sus empleados más que el salario de equilibrio del mercado para aumentar su productividad o para reducir los costos asociados con la rotación de empleados.

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