human resources

Los recursos humanos (RR. HH.) son el conjunto de personas que conforman la fuerza laboral de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más estrecho es el capital humano, el conocimiento y las habilidades que poseen los individuos. Términos similares incluyen mano de obra, trabajo o personal. El departamento de Recursos Humanos (departamento de RR. HH., a veces simplemente llamado "Recursos Humanos") de una organización realiza la gestión de recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas y la selección, la gestión del desempeño, la administración de los beneficios para empleados, la organización de los expedientes de los empleados con los documentos requeridos para referencia futura y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de empleados. Sirven como enlace entre la dirección de una organización y sus empleados. Las funciones incluyen la planificación, el proceso de contratación y selección, la publicación de anuncios de empleo, la evaluación del desempeño de los empleados, la organización de currículos y solicitudes de empleo, la programación de entrevistas y la asistencia en el proceso y la garantía de verificaciones de antecedentes. Otro trabajo es la administración de nóminas y beneficios, que se ocupa de garantizar que se contabilicen las vacaciones y los permisos por enfermedad, revisar las nóminas y participar en tareas de beneficios, como la resolución de reclamaciones, la conciliación de extractos de beneficios y la aprobación de facturas para el pago. RR. HH. también coordina las actividades y programas de relaciones con los empleados, incluidos, entre otros, el asesoramiento a los empleados. El último trabajo es el mantenimiento regular; este trabajo se asegura de que los archivos y bases de datos actuales de RR. HH. estén actualizados, manteniendo los beneficios de los empleados y el estado de empleo y realizando conciliaciones relacionadas con nóminas y beneficios. Actividades Un gerente de recursos humanos puede tener varias funciones en una empresa, entre ellas: Determinar las necesidades del personal. Determinar si se debe utilizar personal temporal o contratar empleados para cubrir esas necesidades. Determinar qué hacer y qué no hacer. Capacitar y desarrollar estilos de gestión Contratar y/o entrevistar a los mejores empleados Capacitar a los empleados y actualizar sus conocimientos de aprendizaje Supervisar el trabajo Evaluar el trabajo Establecer una cultura de disciplina laboral en la organización Evitar la política en la oficina. Aplicar software de RR. HH. para facilitar el trabajo en la organización. Gestionar las relaciones con los empleados.