just cause

Just cause é um padrão comum no direito do trabalho, como uma forma de estabilidade no emprego. Quando uma pessoa é demitida por justa causa, significa que ela foi demitida por má conduta ou outro motivo suficiente. Uma pessoa demitida por justa causa geralmente não tem direito a aviso prévio ou indenização, nem a benefícios de seguro-desemprego, dependendo das leis locais. Contratos de sindicatos trabalhistas (United States) O padrão de justa causa oferece proteções importantes contra demissões arbitrárias ou injustas e outras formas de disciplina inadequada no local de trabalho. Just cause tornou-se um padrão comum em arbitragem trabalhista e está incluído em contratos de sindicatos trabalhistas como uma forma de estabilidade no emprego. Normalmente, o empregador deve comprovar justa causa perante um árbitro para sustentar a demissão, suspensão ou outra disciplina de um funcionário. Geralmente, o empregador tem o ônus da prova em casos de demissão ou se o funcionário estiver errado. No local de trabalho, justa causa é um ônus da prova ou padrão que um empregador deve atender para justificar disciplina ou demissão. Just cause geralmente se refere a uma violação de política ou regra da empresa. Em alguns casos, um funcionário pode cometer um ato que não é abordado especificamente nas políticas do empregador, mas que o empregador acredita justificar disciplina ou demissão. Nesses casos, o empregador deve estar confiante de que pode defender sua decisão. Quando um árbitro analisa uma disputa de disciplina, ele primeiro pergunta se a infração do funcionário foi comprovada pelo empregador e depois pergunta se o método de disciplina deve ser mantido ou modificado. Em 1966, um árbitro, o Professor Carroll Daugherty, expandiu esses princípios em sete testes para justa causa. Os conceitos abrangidos por seus sete testes ainda são frequentemente usados por árbitros ao decidir casos de disciplina.