lockout

Un lockout es una parada del trabajo o negación de empleo iniciada por la gerencia de una empresa durante una disputa laboral. En contraste con una huelga, en la que los empleados se niegan a trabajar, un lockout es iniciado por los empleadores o dueños de la industria. Los lockouts suelen implementarse simplemente negando el acceso a los empleados a las instalaciones de la empresa y pueden incluir el cambio de cerraduras o la contratación de guardias de seguridad para las instalaciones. Otras implementaciones incluyen una multa por presentarse o una simple negativa a fichar en el reloj de control. Por estas razones, los lockouts se denominan la antítesis de las huelgas. Los lockouts son comunes en los deportes de las grandes ligas, muchas de las cuales operan como cárteles legalizados. En Estados Unidos y Canadá, la National Football League, Major League Baseball, la National Basketball Association y la National Hockey League han experimentado lockouts. Causas Un lockout es generalmente un intento de imponer términos específicos de empleo a un grupo de empleados durante una disputa. A menudo se utiliza para obligar a los trabajadores sindicalizados a aceptar nuevas condiciones, como salarios más bajos. Si el sindicato solicita salarios más altos, mejores beneficios o el mantenimiento de los beneficios, un gerente puede usar la amenaza de un lockout –o un lockout real– para convencer al sindicato de que ceda.