suspension

Suspensión es tiempo pagado o no pagado alejado del lugar de trabajo ordenado por el empleador para que se lleve a cabo una investigación en el lugar de trabajo, o como medida disciplinaria por infracciones de la política de la empresa. También es una exclusión temporal de la escuela. Lugar de trabajo La suspensión es una práctica común en el lugar de trabajo por violar la política de una organización o por incumplimientos graves de la política. Las suspensiones laborales ocurren cuando un gerente o supervisor de la empresa considera que una acción de un empleado, ya sea intencional o no, constituye una violación de la política que debe resultar en un castigo, y cuando la ausencia del empleado durante el período de suspensión no afecta a la empresa. Esta forma de acción perjudica al empleado porque no tendrá horas de trabajo durante el período de suspensión y, por lo tanto, no recibirá pago, a menos que la suspensión sea con goce de sueldo o se impugne y posteriormente se revoque. Algunos trabajos, que se pagan con salario, pueden tener suspensiones pagadas, en las que al trabajador afectado se le impedirá ir al trabajo pero aún recibirá el pago. Por lo general, las suspensiones se consideran más efectivas si el trabajador afectado permanece sin pago. Las suspensiones generalmente se otorgan después de que se hayan agotado otros medios de declaraciones de asesoramiento, pero algunas violaciones pueden resultar en una suspensión inmediata. Las suspensiones se registran y cualquier cantidad de ellas, incluso una, puede impedir que se reciban aumentos, bonificaciones o promociones, o podría causar el despido de la empresa. Las cláusulas de suspensión son componentes comunes de los convenios de negociación colectiva. Las suspensiones pueden ser impugnadas por los empleados en organizaciones sindicalizadas mediante la presentación de una queja.