A compensação dos trabalhadores (anteriormente conhecida como compensação dos homens até que o nome foi alterado para torná-lo neutro em termos de gênero) nos United States é um sistema de compensação dos trabalhadores baseado principalmente em estados.
Nos United States, alguma forma de compensação dos trabalhadores é tipicamente obrigatória para quase todos os empregadores na maioria dos estados (dependendo das características da organização), com a notável exceção do Texas a partir de 2018. Independentemente dos requisitos obrigatórios, as empresas podem adquirir seguro voluntariamente, e nos United States as apólices normalmente incluem a Parte Um para cobertura obrigatória e a Parte Dois para cobertura não obrigatória.
Até 1949, todos os estados haviam promulgado um programa de compensação dos trabalhadores.
História
O sistema de Seguro de Acidentes dos Trabalhadores implementado por Otto von Bismarck em 1884 é frequentemente citado como um modelo para o resto da Europa e posteriormente para os United States. No final do século XIX e início do século XX, formuladores de políticas, jornalistas e cientistas sociais dos U.S. convencidos da necessidade de uma lei de compensação discordaram sobre se os United States deveriam seguir o sistema alemão ou o sistema britânico. O sistema alemão era baseado em seguro e removida o direito dos funcionários de processar, enquanto o sistema britânico preservava o direito de processar. Os United States eventualmente seguiram o exemplo alemão. Antes das leis de compensação, os United States lidavam com lesões de funcionários inteiramente por meio de litígios. A lei disponibilizava uma "trindade profana" de defesas de responsabilidade civil para os empregadores, incluindo negligência contributiva, assunção de risco e a regra do colega de serviço. Como resultado desse trio de doutrinas legais, funcionários lesionados em acidentes ou as famílias de trabalhadores mortos no trabalho frequentemente perdiam ações judiciais por lesões no local de trabalho.
